Mentoring: il concetto di Mentoring parte da molto lontano, è una metodologia di formazione
antichissima in cui un soggetto (senior, mentor) attraverso un percorso, guida il soggetto più
giovane (junior, mentee) all’apprendimento.
Il mentor lo fa in modo empatico, saggio ponendo domande e creando un rapporto di fiducia con il
mentee.
Il senior non è per forza detto che sia la persona più “anziana” di età, ma quella con più
esperienza, in determinati ambiti, ad esempio, anche i giovani potrebbero insegnare ai colleghi
Senior le nuove tecnologie.
L’obiettivo principale del Mentoring è ottimizzare le prestazioni dei dipendenti, motivarli e
mantenere i talenti
Differenza fra Coach e Mentore
Il Coach guida il cliente a far emergere il proprio potenziale.
Il Mentore trasferisce il suo sapere, contenuti e idee.
Che esperienze ho per fare il Mentore? E in quale settore?
– Gestione area vendita di negozi food d.o. e Gdo da 400 mq ai 6.000 mq.
Ho lavorato per diversi anni ricoprendo il ruolo di capo-reparto food e area manager food
Gestione degli spazi in continuativo e promozionale – formazione del personale
– Commerciale
Ho ricoperto il ruolo di Direttore vendite- Sales manager – ho gestito diverse reti
commerciali la più ampia con 7 capi aerea e 140 agenti
Budget – pianificazione linee guida – lancio prodotti nuovi – gestione clienti
– Buyer Food
Ho svolto la mansione di buyer negli acquisti Food GDO per circa 15 anni con autonomia
contrattuale, definizione degli assortimenti, pianificazione piani marketing.